党的二十大报告指出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。近年来，湘潭市的劳动关系协调工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在协调机制尚不健全、新业态形势下的各种新型用工劳动者的合法权益难以得到保障和维护等现象。
建议加快建立健全区、县级政府、工会和企业组织三方协调机构，每月沟通情况并定期召开例会，及时研判、积极预防和妥善处置新业态领域劳动关系突出矛盾。充分发挥基层调解组织的专业作用，通过扩大兼职调解员来源渠道，广泛吸纳法学专家、仲裁员、律师等专业力量，不断扩大调解员队伍的规模、强化调解员队伍的专业能力。通过引入专业人才、定期组织劳动关系工作人员的业务学习和培训，特别是针对新就业形态下爆发的诸多劳动争议纠纷如何有效应对和化解提供专业职业技能培训，以此解决办案能力弱等问题。对于调解工作的先进经验和做法积极进行推广宣传，加大对相关法律法规知识的普及，将和谐劳动关系引领为社会主流舆论导向。
短评：
和谐劳动关系是和谐社会的基石。现实生活中，新业态形势下的劳动者往往因为缺乏劳动合同、实际用工凭证等证据，导致其无法向相关部门或机构主张权利。通过建立健全各级三方协调机构，发挥基层调解组织的专业作用，保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，意义重大。只有“劳资两利”，才能实现共赢共富。
（湘潭日报社全媒体记者 陈静）
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